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加強干部教育 提升素質能力——市水務集團舉辦中層干部管理能力提升研修班

發布時間:2020-12-29    發布者:東莞市水務集團有限公司    瀏覽次數:7294

為進一步提升干部整體素質、業務水平和管理能力,市水務集團于2020年11月23日-12月11日在中山大學分2期開展中層干部管理能力提升研修班。集團黨委書記、董事長尹錦容,黨委副書記、總經理朱偉強,先后率集團系統80多名干部參加培訓。

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尹錦容董事長、朱偉強總經理分別在開班儀式中致辭

本次研修班采取集中授課學習、交流討論、企業現場學習等形式,以提高學員思想政治素養、擴大宏觀視野、加強管理能力和業務能力為重點,講授了包括政治理論、黨性修養、世界宏觀經濟形勢、領導力、情緒壓力管理、內控管理、水資源知識等主題內容,具有很強的針對性和應用性。


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授課現場

培訓期間,學員們全身心投入到學習中,在課堂上遵守紀律,認真聽講,主動交流,積極互動,致力提高自身業務能力,實現自我增值,展現了良好的學習風貌。

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學員們在課堂上認真記錄

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 課堂上積極交流、互動

為加強黨員干部教育培訓,促進企業黨建經驗、管理經驗的交流和學習,本次研修班還安排到廣州立白企業集團有限公司、廣州視源電子科技股份有限公司與廣汽乘用車有限公司進行企業教學。

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參觀廣州立白企業集團有限公司非公黨建中心

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參觀廣州視源電子科技股份有限公司

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參觀廣汽乘用車有限公司

在結業儀式上,學員代表表示,通過本次培訓學習交流活動,對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神有了更深刻的認識,同時增長了知識,開闊了視野,下來將本次培訓所學內容內化于心,外化于行,切實融合應用到具體的工作中。

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學員交流學習心得

在結業儀式上,尹錦容董事長代表水務集團對中山大學高等繼續教育中心以及本次培訓的授課老師表示感謝,對全體學員圓滿完成學習任務表示祝賀,并對水務集團未來工作開展提出了四點要求:一是定目標、定方向,堅持以目標為導向,各部室、直屬企業應從全局出發,設定可行的工作目標,抓住工作關鍵點及破題的著力點,推動水務集團做大做強做優;二是定制度、定標準,現有制度未能覆蓋的范圍要補全,存在管理漏洞的制度要及時修繕,補齊短板,建立健全現代企業管理體系,為集團持續穩定發展與業務擴張提供根本保障;三是定責任、定個人,每項工作不僅要明確責任范圍,還應明確相應的責任人,各位干部要認真履行牽頭責任,以上率下,層層傳遞,明確分工,落實到人,廣大員工要主動作為,按時按質完成各項工作任務;四是看效果、抓執行,重實干、強執行、抓落實是檢驗工作落實情況的標尺,各位干部要把培訓成果轉化為指導工作的動力,進一步解放思想、改進作風、真抓實干,努力為開拓水務集團發展新局面作出積極的貢獻。

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尹錦容董事長在結業儀式中致辭

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朱偉強總經理在結業儀式中致辭



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